據消委會數字顯示，今年上半年共接獲41宗求職陷阱的投訴，較去年數字大幅攀升逾一倍。Career Times Online Limited行政總裁麥華章（Perry Mak）強調︰「作為首個以最大決心維護求職者免墮求職陷阱為目標的求職網站，CTgoodjobs大膽牽頭，嚴謹篩選招聘廣告，由專人核實僱主身份，認真對廣告進行品質監控，矢志不移成為建立安全可靠網絡的先鋒。」
盧海鵬代言 確認良心僱主
身體力行，今次CTgoodjobs破天荒邀請盧海鵬作為代言人，以「打擊求職陷阱」為口號，從而提高社會各界對求職陷阱的警覺性和戒心，並團結同業，合力打造一個堅安全、堅可靠的求職環境。
Perry開門見山表示︰「盧海鵬形象樂觀正面，最多鬼主意，又深入民心，十分配合CTgoodjobs近年正面、大膽及具前瞻性的宣傳作風；加上盧海鵬本人很認同我們的宗旨，力撐打擊求職陷阱的決心，我們可謂一拍即合。」
CTgoodjobs率先採取招聘廣告品質監控措施，希望在同業中起帶頭作用，一方面團結業界攜手打擊不法份子，另一方面為刊登廣告的企業建立「良心僱主」的形象。
求職陷阱遺禍深遠 創傷三級制
綜合多年求職陷阱個案，年輕人入世未深又心急求職，騙徒多針對他們受不住誘惑、禁不起壓力恐嚇，或奢望小往大來的弱點，透過威逼利誘、疲勞轟炸或層壓式洗腦手段，迫使求職者就範。
Perry提醒︰「女士們要特別提防騙色陷阱。」他闡釋，求職陷阱帶來的創傷大致分三級，第一級是個人資料被竊，如早前有騙徒借「公務員事務局」名義進行招聘，透過電郵要求求職者提供個人資料。第二級是金錢損失，早前就發現配音員求職陷阱，事主被騙3萬8千元培訓費。而最嚴重的是造成身心創傷的第三級，為當事人帶來永不磨滅的烙印，上月就發生17歲女生試工結果慘遭強姦的個案。
肩負社會責任 慎選安全可靠招聘平台
種種求職陷阱的出現，騙徒固然立壞心腸，其實媒體與企業僱主亦有一定責任。Perry呼籲︰「媒體必須肩負社會責任，嚴格篩選招聘廣告及審視相關公司資料及背景，不可以只顧廣告收益而盲目刊登失實資訊；僱主亦要小心選擇招聘渠道刊登招聘廣告，以免間接促成騙案溫床。」
誠如民協主席廖成利所言，現今法例並無法保障不幸受騙的求職者，求職者要自求多福，小心挑選工作之餘，亦要留意招聘平台背景，嚴選信譽良好、可靠有良心的招聘平台或網站。
Perry重申︰「CTgoodjobs誠邀大家參照『基本企業良心』的標準，停止濫登疑似「問題工」，首篩選，次核實，後跟進所有招聘廣告，讓求職者可以在一個堅安全、堅可靠的平台找工作，讓僱主甚至為人父母者安心。」
剛憑《奪命金》電影榮獲「最佳男配角」殊榮的盧海鵬，現在要試……工。無他，大家都知道，奪命的，除了金之外，還有陷阱工。盧海鵬提醒全港市民︰「每個人都有責任維護一個安全、公平的求職環境。」
真係鍾意返工
無論做人還是做戲都咁堅的盧海鵬，一生醉心演藝事業，作風大膽追求突破，多年來經典演出不計其數，回顧五光十色的大光燈生涯，他心滿意足︰「最難忘的當然是在電視台工作，可以扮演不同角色，娛樂大家的同時，自己亦享受其中。」
人的一生由一連串相關或無關的碎片拼湊而成，工作就是其中一塊人生拼圖。雖然工作的意義因人而異，不過到底是「好工」還是「陰公」，大家心裡有數。對於打滾多年的盧海鵬來說，好工是——「為體恤員工的老闆打工，就是好工。」他慨嘆現今社會太多剝削員工的老闆，「連最低工資都未達標，打工仔勞勞碌碌卻始終未能應付基本生活開支，試問怎能樂業。」
一字記之曰︰「堅」
說到底，所謂的「好工」，最基本的條件就是安全可靠，既是我們以腦力或勞力血拼生活所需的戰場，亦是一個讓人盡情發揮所長、發光發亮的舞台。登台之前，需要一個絕對安全可靠的踏板——求職平台。盧海鵬今時今日之所以能夠站穩演藝舞台，憑一個「堅」字，而今次將他與求職平台CTgoodjobs牽引在一起的，亦憑這個「堅」。
憎死求職陷阱
「今次意念很新鮮，出位得來又極度正面，本人絕對認同CTgoodjobs的企業信念及責任，希望透過自己這麼多年來在娛樂圈建立的知名度，以及以誠待人的做人原則，力撐『打擊求職陷阱，建立一個堅安全、堅可靠的求職平台』這個偉大理念。」閱歷豐富的盧海鵬，多種類型的工作都試過，對於今次擔任CTgoodjobs代言人，信心十足。
眼見求職騙案數字不斷上升，關心社會的盧海鵬當然不會視若無睹。他為受害者被騙財騙色大抱不平︰「一心搵工想自食其力，靠自己雙手為人生打拼，偏偏誤墮無恥之徒的陷阱。」他不忘提醒大家，難過之餘，亦要身體力行︰「不及早正視問題，撥亂反正，事態極可能一發不可收拾。」如果任由騙徒與求職陷阱無止境坐大，社會會愈來愈混亂，人心惶惶。
盧海鵬正義超人上身，呼籲︰「求職者要認清可靠的求職網站，推薦CTgoodjobs，絕對安全可靠。」
後記
看電影，不管幾峰迴路轉、幾?你命三千，都是虛構的角色；但現實裡，人生是屬於自己的，我們自負盈虧，舉手投足、每個走位、每句對白都要認真對待，稍一差池，後果自負。每個人都需要安全可靠的工作環境，將心比己，就從今天起，跟盧海鵬和CTgoodjobs齊齊打擊求職陷阱，打造一個堅安全、堅可靠的求職平台。
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【堅安全 堅可靠】之【求職中陷阱, 怪得誰篇】
怪自己太傻太天真, 還是怪某些求職網站太無良 ?
宣傳覆蓋範圍包括: SkyPost, 經濟日報、Umagazine, Ezone, iMoney …etc
地鐵宣傳廣告
【堅安全 堅可靠】之【盧海鵬試工 踢走陷阱工!】
宣傳覆蓋範圍包括:
Stop 1: 地鐵沿線月台 Trackside 電視廣告
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【堅安全 堅可靠】之【盧海鵬試工 踢走陷阱工!】
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Stop 2: 地鐵沿線扶手電梯3D廣告
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【堅安全 堅可靠】之【盧海鵬試工 踢走陷阱工!】
「盧海鵬將四出為香港人試工, 務求踢走陷阱工?!」
Stop 3: 金鐘月台 (往尖沙咀方向月台) 柱位大型廣告
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「盧海鵬將四出為香港人試工, 務求踢走陷阱工?!」
Stop 4: 全線東鐵、馬鐵、西鐵Newsline TV電視廣告
網上宣傳廣告
【堅安全 堅可靠】之【盧海鵬試工 踢走陷阱工!】
「盧海鵬將四出為香港人試工, 務求踢走陷阱工?!」
Stop 5: tvb.com - myTV電視廣告、網上廣告及myTV手機程式廣告
 作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。Anne Tsui Human Resources & Administration Director adidas Hong Kong Ltd | ||
作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 本公司很支持這個行動！ 求職騙案屢見不鮮，有需要加強對求職者甚至是僱主的教育，高度讚賞CTgoodjobs在同業中絕對創先河，為此作出的供獻！能夠進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的求職環境，CTgoodjobs 實為業界起帶頭作用！ 在此，呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 Jimmy Fu Deputy General Manager HR and Admin Dept CMB International Capital Corporation Limited | ||
本公司很支持這個行動！很高興CTgoodjobs以企業良心出發，積極阻止疑似「問題工/疑似陷阱工」出現，進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的招聘/求職環境。 Lily Tse HR Director, North Asia CSC Technology HK Limited | ||
很支持此行動，特別是能為初出茅廬的年輕人提供一個安全可靠的求職平台。 Heidi Siu Assistant manager Supervisory Section EVA Airways Corporation | ||
Thank you Career Times! It is really a good campaign! I am entirely participating to it. 求職騙案屢見不鮮，有需要加強對求職者甚至是僱主的教育，高度讚CTgoodjobs為此作出的供獻！同時絕對認同CTgoodjobs的認真嚴謹精神，招聘媒體亦必須肩負社會責任，篩走無良「疑似假僱主」，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 網站不惜工本為此投放大量資源，實為業界起帶頭作用！謹祝革命成功！ Juenn Chan Executive Director HR & Administration Department Guotai Junan International Holdings Limited | ||
本公司很支持這個行動！很高興CTgoodjobs以企業良心出發，在同業中絕對創先河，率先採取招聘廣告品質監控措施，認真嚴謹查核僱主及企業身份，不濫收及積極阻止疑似「問題工/疑似陷阱工」出現，進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的招聘/求職環境。 CTgoodjobs一方面團結業界攜手打擊不法份子，另一方面為刊登招聘廣告的企業建立「良心僱主」的形象。同意招聘媒體亦必須肩負社會責任，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。網站不惜工本為此投放大量資源，實為業界起帶頭作用！謹祝革命成功！ Nelson Cheng, Financial Accountant IT-Partners Limited | ||
We consider it our social responsibility to fight against job scammers within the industry; we highly appreciate the steps taken by CTgoodjobs to protect their readers from job scammers, thereby providing a reliable and safe recruitment platform. CTgoodjobs率先採取招聘廣告品質監控措施，在同業中絕對創先河，一方面團結業界攜手打擊不法份子，另一方面為刊登招聘廣告的企業建立「良心僱主」的形象，主動篩走「問題工/疑似陷阱工」，無論是對求職者或企業而言，確是喜訊！ 本公司絕對認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，認真嚴謹查核僱主及企業身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 Ms. Silvia M.M. Chan General Manager, HR & Admin Karrie Industrial Company Limited | ||
CTgoodjobs主動篩走「問題工/疑似陷阱工」，無論是對求職者或企業而言，確是喜訊！很高興CTgoodjobs以企業良心出發，積極阻止疑似「問題工/疑似陷阱工」出現，進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的招聘環境。另一方面天為刊登招聘廣告的企業建立「良心僱主」的形象。 本公司絕對支持及認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，率先採取招聘廣告品質監控措施，認真嚴謹查核僱主及企身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。 招聘媒體亦必須肩負社會責任，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，本公司希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 謹祝革命成功！ Hellena Yau Senior HR & Administration Executive LUBUDS Management Consultant Ltd. | ||
求職騙案屢見不鮮，有需要加強對求職者甚至是僱主的教育，高度讚賞CTgoodjobs在同業中絕對創先河，為此作出的供獻！企業能夠不惜工本為此投放大量資源，進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的求職環境，實為業界起帶頭作用！ 本公司絕對認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，以企業良心出發，率先採取認真嚴謹招聘廣告品質監控措施，查核僱主及企業身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。 CTgoodjobs一方面團結業界攜手打擊不法份子，另一方面為刊登招聘廣告的企業建立「良心僱主」的形象。招聘媒體亦必須肩負社會責任，篩走無良「疑似假僱主」，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 本公司很支持這個行動！謹祝革命成功！ Ms. Natalie Hui Asst. HR Manager Luk Fook Holdings Co., Ltd. | ||
 絕對認同CTgoodjobs的認真嚴謹精神，招聘媒體亦必須肩負社會責任，篩走無良「疑似假僱主」，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。Kam To Head, human resources Hong Kong Manulife (International) Limited | ||
作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 May Ng, Human Resources & Admin Manager MOISELLE | ||
As an employer, we would like to have access to a safe, ethical job-posting platform to help us source suitable candidates, knowing that there are measures in place to ensure that their confidential information is not compromised in the process. A secure web platform is crucial to attract quality candidates with the specific skills sets that we are seeking. 本公司絕對認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，認真嚴謹查核僱主及企業身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。招聘媒體亦必須肩負社會責任，篩走無良「疑似假僱主」，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 Bernard Ng Recruitment Adviser Mott MacDonald Hong Kong Limited | ||
“ Support CT and keep the ambition! “ 本公司絕對認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，認真嚴謹查核僱主及企業身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。作為僱主，亦絕不希望看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 Elaine Wong, Senior HR Officer Telford International Co. Ltd | ||
I give my fullest support to combating the threat of job scams within the industry. Ellie Chan, Director of Human Resources The Ritz-Carlton, Hong Kong | ||
- 青年誤信層壓式推銷 甘願貼錢「做生意」(2012年7月16日)
- 藉聘「神秘顧客」 騙財三十多萬元 (2011年12月7日)
- 市場公司假招聘 向求職者洗腦式推銷課程 (2011年10月27日)
- 街頭問卷截停年青人 訛稱有筍工介紹 (2011年9月9日)
- 代運「費重貨物」 騙求職者按金 (2011年6月7日)
- 保險公司假自僱陷阱 大學生被炒魷賠七萬 (2011年5月30日)
- 教育中心筍工 騙求職者交學費 (2011年5月24日)
- 同學推介筍工陷阱 工作兩周零收入 (2011年2月21日)
求職誤墮色情陷阱實例
模特兒及明星夢求職騙案實例
- 試身員招聘陷阱當道 騙財15萬 (2012年6月11日)
- 娛樂製作公司借吳國敬名氣 騙配音員應徵者交巨款學費 (2012年3月23日)
- 模特兒騙案再度活躍 借試衫引求職者上鉤 (2012年2月13日)
- 美容代言人陷阱 騙巨額影相費及美容療程 (2011年2月17日)
騙取求職者個人資料實例
撰文及圖片：文奕孋
前言
七月求職旺季開鑼，大批剛畢業的新鮮人磨拳擦掌、整裝待發，希望謀得一份好工。年青人心急尋好工時，千萬要提防「隱形」求職陷阱！一不小心，搵錯「陷阱工」，無糧出之餘，分分鐘個人資料被濫用，甚至被掏空銀包、揹上巨債。為了加強對僱主及求職者於這方面的教育，CTgoodjobs.hk特別專訪香港個人資料私隱專員公署，希望教導僱主刊登招聘廣告時要注意的事項，並同時傳授求職者精明的搵工貼士。
市場上有許多匿名招聘廣告(即沒有說明僱主或僱主代理人身份的招聘廣告)，究竟是否全皆是「隱形」求職陷阱？其實僱主刊登匿名廣告背後是有實際需要的，一般是不希望現職員工知道公司的招聘事宜，或不想向競爭對手洩露公司的發展方向，才會選擇以匿名進行招聘活動。若僱主真的有需要登匿名廣告，其實機構可以透過職業介紹所接收求職者遞交的個人資料，(但招聘廣告中必須顯示職業介紹所的身份)，或者向求職者提供載有僱主身分的職位申請表。在香港，僱主在收集、使用及持有僱員個人資料的事宜上，必須遵守《個人資料(私隱)條例》及規定而發出的《人力資源管理實務守則》(下稱「守則」)的要求。
僱主為方便而收集過多資料
據香港個人資料私隱專員公署機構傳訊經理龍雪影(Shirley)稱：「我們發現很多時僱主對條例的要求不甚瞭解，例如他們一般都不知道於招聘廣告內不透露僱主名稱時，不可直接要求求職者遞交履歷等個人資料。」較常見的犯例個案，是人力資源人員為一時之便，於面試時收集求職者過多的個人資料，如銀行戶口號碼、身份證副本。其實，因應不同工種，需要收集的資料不同，因此不應所有工種都用同一張申請表。
Shirley續指：「僱主收集資料的目的要明確，並有實際需要。如未正式僱用求職者，便要求他們提供銀行戶口號碼或身份證副本，屬過早收集太多個人資料。面試時，僱主可查閱求職者身份證，如有需要，亦可抄下身份證號碼作記錄，但不可保留其身份證副本。」
現時公署在接獲投訴後，會調查個案，一旦發現涉案僱主違規，會先作出調解，一般僱主或人力資源人員都非常合作並作出改善，所以至今未曾有僱主於僱傭或人力資源方面犯例而被定罪。除非涉案僱主屢勸不改，公署才會考慮作出檢控，現時違反《個人資料(私隱)條例》的最高刑罰為監禁兩年及罰款5萬元。
招聘網站加強把關
為進一步保障求職者，Shirley認為求職網站可協助阻止不合法的匿名廣告出現。對於招聘網站CTgoodjobs.hk率先採取招聘廣告品質監控措施，認真嚴謹核實每一個廣告客戶(即僱主)的身份，她直言根據條例，招聘媒體並非條例規管的資料使用者，但絕對同意求職網站協助做好第一步的把關工作，拒絕刊登所有違規的匿名廣告，肅清歪風。Shirley舉例：「本港某中文招聘媒體的匿名廣告佔其總廣告量3成以上，情況較為嚴重。」
公署亦歡迎報館或招聘網站向他們索取有關方面的教育宣傳單張，以派發給刊登廣告的僱主，提醒他們有關守則的要求。
違規匿名招聘廣告常犯毛病
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面試時，僱主須注意事項：
- 只檢閱求職者的身份證或抄下其身份證號碼
- 求職者身份證副本留待正式聘用後才收取
- 職位申請表只按當時招聘所需而問取資料，不要預先收集未有用途的資料
- 查問求職者家屬的工作背景，只限於有實際需要，如用作評估工作上的利益衝突
後記：
不法之徒利用招聘平台去詐騙初出茅廬的年青人，實在令人髮指。為了加強對求職者的保障，作為本港大型招聘平台之一，CTgoodjobs.hk本月會推出一連串大型宣傳活動及全新內容，將「提防及打擊求職陷阱」的訊息大力宣揚開去，帶頭打造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。感謝公署支持我們打擊求職陷阱的理念，期望業界及僱主一同合作，齊向「陷阱工」說「不」。
搵工大過天！不法之徒往往利用求職者急於搵工的心態，乘虛而入。匿名廣告充斥求職市場，當中有魚目混珠的「陷阱工」，求職者防不勝防。
一些僱主刊登匿名招聘廣告是因為有實際需要而不披露公司名稱，如不想向競爭對手洩露公司的發展方向。但市場上有不少騙徒利用此隙，假借招聘為名，大量搜集求職者的履歷表，再轉售予直銷商或第三方作宣傳推廣之用。
嚴重個案 搵工變徵友
香港個人資料私隱專員公署機構傳訊經理龍雪影(Shirley)提醒求職者，在不清楚僱主身份的情況下，遞交含有過多敏感個人資料的履歷，要承受個人資料被濫用的風險。事關刊登匿名廣告的機構極可能是「冒牌僱主」。Shirley印象中較嚴重的個案，發生在十多年前。「當時曾接獲求職者投訴，他的個人資料在不知情下被刊登於一個徵友網站。求職者原意只是搵工，但無奈個人資料被濫用，由搵工變成徵友。」
公署多年來都一直針對匿名招聘廣告，尤其是公司地址都欠缺的，致力打擊此等涉及以不公平手法去收集個人資料的個案。但Shirley指調查這些投訴個案，搜證及調查過程相當困難。因為公署並沒有調查權，搜證需時，而匿名廣告往往只刊登一個電話號碼或電郵地址，要追查其機構的身份要花上好多功夫。「如查核該匿名廣告內的電話號碼便要經電話公司查詢，所需程序需時，期間涉案機構可能已申請另一個電話號碼或郵政信箱，甚至將其廣告改頭換面。」
求職者被濫用個人資料 追查無門
更甚是，Shirley指出「現行法例下，事主根本沒有權要求任何機構解釋從甚麼途徑取得其個人資料。假若求職者收到電話、電郵或郵寄的宣傳廣告，亦根本無從得知這些機構如何取得他們的資料。所以，雖然近年公署接獲與僱傭事宜有關的投訴數字有下跌趨勢，但並不代表求職陷阱不存在，可能只是當事人也不察。」
私隱專員公署接獲與「僱傭事宜」有關的投訴數字
| 年份 | 投訴數字 |
| 2009年 | 133宗 |
| 2010年 | 67宗 |
| 2011年 | 55宗 |
| 2012年(1至5月) | 30宗 |
資料來源：香港個人資料私隱專員公署
註：公署接獲與「僱傭事宜」的投訴個案較常見的情況包括：未得資料當事人(應徵者)同意，準僱主向應徵者的前僱主索取其在前僱主公司工作時的表現評價、在工作地點裝置監察系統、僱員向僱主提出查閱資料要求，以及僱主向其他員工披露某員工的過多個人資料等。
Shirley明白求職者擔心不與僱主合作，變相減低獲聘機會，但她提醒求職者要考慮清楚，如對方不守法，仍是否一個良好僱主。如求職者被要求提交過量個人資料，不應噤聲，應該主動向機構發問收取那些個人資料的目的，才判斷是否可交出資料。
求職者自救招數：
- 求職者搵工第一步便應設下防線，於履歷表或求職信內不應提供敏感個人資料(如銀行戶口號碼、身份證號碼)，只留下聯絡方法便已足夠。
- 最安全是申請有僱主或職業介紹所名稱的招聘廣告。
- 如想申請匿名招聘廣告的職位空缺，最低限度要知道該僱主的公司地址，因為可從公司地址查出僱主身份。若廣告只提供郵政信箱，便不可信。
- 如匿名招聘廣告內只列明電郵地址、郵政信箱、傳真號碼，都建議求職者不遞交履歷表給該僱主。
- 如求職者致電匿名廣告上的電話號碼，但對方仍不肯透露公司名稱，亦不建議遞交履歷表。
- 求職者宜從可靠的招聘渠道搵工，警方稱最新行騙手法是，騙徒於網上討論區招聘全職或兼職等工作，假裝與受害人進行面試，騙走受害人身份證正本。
- 匿名招聘廣告通常都是聲稱能賺快錢，不需任何技能但報酬卻異常優厚的職位。若見到「毋需經驗」、「高薪」、「高佣金」等字眼，便應提高警覺，要理性判斷。
- 小心留意招聘廣告內有關聲明的「細字」，如列明收集的個人資料有機會用作宣傳用途或交予第三方，最好不要遞交履歷。
| 個案一) 訛稱「公務員事務局」發出電郵 騙取求職者資料 |
個案二) 網上討論區留言請人 街頭見工騙走求職者身份證 |
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本年三月份，公務員事務局接獲市民舉報，有騙徒借「公務員事務局」名義招聘，透過發出虛假電郵，要求求職者提供與申請政府職位有關的個人資料。公務員事務局已強調有關電郵並非由該局發出，事件現已交由警方處理，呼籲申請人勿透過其他非官方途徑遞交個人資料求職。 提示：騙徒自稱「公務員事務局」而透過電郵接觸求職者。其實，求職者只要細心一想，便會發覺這根本並不是申請政府工的正式途徑。因此，求職者要時刻保持高度警覺，不要因為對方自稱是大機構便減低了戒心。如有懷疑便當加以查詢，免被不法份子利用。 資料來源：公務員事務局 |
據警方資料，由2011年下半年至本年四月共接獲約10宗以招聘為名，騙取多名18至25歲青年身份證正本的投訴，是最近出現的求職騙案新手法。騙徒於網上討論區招聘全職或兼職等工作。當受害人回應後，騙徒假裝與受害人進行面試，令受害人減低戒心。其後騙徒聲稱需要記錄員工個人資料，而騙取受害人身份證正本，一去不返。警方相信，那些騙徒會利用受害人身份證借貸、出手提電話或作其他不法用途。 資料來源：警察公共關係科 提示：求職者宜從可靠的招聘渠導搵工，網上討論區並沒有核實留言者的身份，一旦被騙，根本難以追查。 |
提示：求職者宜從可靠的招聘渠導搵工，網上討論區並沒有核實留言者的身份，一旦被騙，根本難以追查。 |
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策略一：情報主導
警方成立「求職騙案專案小組」，小組由刑事部總部轄下商業罪案調查科的管理架構人員組成，包括情報組、科技罪案組及訛騙組人員，專責打擊以青年人為目標的暑期求職騙案。
小組會密切留意及監察網上及報章上的求職招聘廣告，並與各有關政府部門，例如勞工署及消委會緊密合作，積極交流情報，執行以情報為主導的行動及採取迅速有效的調查。
警方亦會加強收集求職騙案趨勢及犯罪手法的轉變，從而制定相關打擊措施，以協助前線刑事調查單位處理有關個案。
策略二：預防及教育
警方會繼續透過教育及宣傳，包括繼續利用報章、互聯網和電視作為宣傳途徑，以及在各區向市民派發單張，提高市民對求職騙案行騙手法的認知。
策略三：多機構合作模式
為了積極交流情報全力打擊騙案，小組會採取跨部門及多專業合作模式，與各有關政府部門，如勞工署及非政府機構，如消委會等緊密合作。
策略四：加強訓練
警方又會提高前線人員對求職騙案行騙手法的認知，裝備前線人員處理有關個案，警方現正製作電子學習套件，方便人員從不同途徑學習相關知識。
求職騙案趨勢
警方於2011年共接獲43宗求職騙案，較2010年的56宗下跌百分之二十三，而受害人數方面則由81人下跌至58人。手法以欺騙求職者繳付求職按金為主，其次為「神秘顧客」的手法。
今年首季有11宗求職騙案，較去年同期的10宗相若。受害人數方面，由2011年首季的13人上升至2012年同期的18人。以25歲以下人士佔大多數，有14名。
新行騙手法：網上討論區埋伏求職陷阱
最近出現涉及求職騙案的新手法，騙徒於網上討論區招聘全職或兼職等工作。當受害人回應後，騙徒假裝與受害人進行面試，令受害人減低戒心。其後騙徒聲稱需要記錄員工個人資料，而騙取受害人身份證。當受害人發現受騙時，騙徒不但去如黃鶴，並已經利用受害人身份證借貸、出手提電話或作其他不法用途。
警方一直監察求職騙案的趨勢及犯罪手法的轉變，並制定相關的打擊措施。警方會繼續以情報主導的行動及採取迅速有效的調查，打擊以招聘為藉口的行騙。
暑假來臨，警方對求職的年青人有以下呼籲：
- 切勿在網上公開個人資料和輕易相信網上，特別是刊登在討論區中的招聘廣告或留言；
- 求職者應徵前應先了解公司背景、業務、工作性質及地點等；
- 對於聲稱能賺快錢，不需任何技能但報酬異常優厚的職位，應加倍小心；
- 在求職面試當中要打醒十二分精神。當見工地點是公眾地方，而對方又在不合理的情況下要求索取身份證時，一定要提高警覺。
嗚謝：警察公共關係科
2012年7月6日
